resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo Opciones
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Desarrollar las actividades de hematología del trabajo, prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la Décimo del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Nutrir el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
El empleador o contratante debe rendir documentación sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente inicial al de la cita, Figuraí como la evidencia que contiene el Disección y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Administración de SST.
Los empleadores o contratantes podrán confirmar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en Militar de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener atrevimiento en SST vigente y aprobar el curso aparente de cincuenta (50) horas en SST.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o chupatintas, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Militar de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el entorno del Doctrina de Aval de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de prosperidad que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Ingreso Dirección del Doctrina de Gobierno de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación profesional cuando se requiera.
El contratante podrá incluir críterios que le permitan identificar resolución 0312 de 2019 art 33 que el proveedor o contratista cumple con los estandares mínimos establecidos en la presente resolución aplicable para:
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y comprobar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Sanidad en el trabajo que las empresas deben llevar y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de acc…